11月26日，人事处组织本部门员工召开部门工作例会，对年终考核工作做了详细的计划与安排。本年度的年终考核工作以深化学院内部管理体制改革、激励教职工认真履行职责和提高业务素质为目的，通过科学、客观、公正的考核、评价、激励机制，对个人的德、能、勤、绩、廉五个方面和部门的岗位职责、服务质量、内部管理、廉政建设及宣传工作与部门协作五个方面进行考核评比，旨在更全面考核学院教职工和各职能部门，充分调动个人和各职能部门的积极性，提高工作效率，改进机关工作作风，促进个人与学院的共同发展。（陆文坤）