七月设计工作室是由肇庆工商职业技术学院艺术系的学生组成，由老师的带领指导下为学院作各方面的设计，有海报设计、电脑设计、影视设计、摄影、平面设计等。

员工守则

遵纪守法，忠于职守，克己奉公。

维护公司声誉，保护公司利益。

服从领导，关心下属，团结互助。 

爱护公物，节约开支，杜绝浪费。 

努力学习，提高水平，精通业务。 

积极进取，勇于开拓，创新贡献

人事管理制度

第一节 总则

一、为进一步完善人事管理制度，根据国家有关劳动人呈法规、政策及

公司章程之规定，制定本制度。 

二、 公司执行国家在关劳动保护法规，在劳动人呈部门规定的范围内有

权自行招收员工，全权实行劳动工资和人事管理制度。 

三、 公司对员工实行合同化管理。所有员工都必须与公司签订聘（雇）用合同。员工与公司的关系为合同关系，双方都必须遵守合同。 

四、 公司劳动人事部，负责公司的人事计划、员工的培训、奖惩、劳动工资的编制及执行、劳保福利等项工作的实施，并办理员工的考试录取、聘用、商调、 解聘、辞职、辞退、除名、开除等各项手续。

第二节 编制及定编

一、 公司各职能部门用人实行定员、定岗。 

二、公司各职能部门的设置、编制、调整或撤销，由总经理提出方案，

报董事会批准后实施。

四、 因工作及生产，业务发展需要，企业需要增加用工的。

五、 劳动人事部负责编制年度用工计划及方案，供总经理参考。

第三节 员工的聘（雇）用

一、各职能部门对聘（雇）用员工应本着精简原则，可聘可不聘的坚决不聘，无才无德的坚决不聘，有才无德的坚决不聘，真正做到按需录用，择才录用， 任人唯贤。

二、 公司聘用的员工，一律与公司签订聘用合同

三、公司聘用的员工，一律由公司按照需要和受聘人的实际才能予以聘任。

四、各级员工的聘任程序如下：

1.总经理，由董事长提名董事会聘任； 

2.副总经理、总理经助理、会计负责人等高级职员，部门主任，由总经理提请董 事会聘任；

3.部门副主任及会计人员，由总经理聘任； 

4.其他员工，经总经理批准后，由人事部聘任。 上述程序也适用于各级员工的解聘及续聘。 

五、 各职能部门确需增加员工的，按如下原则办理。

1.先在本部门或企业内部调整； 

2.内部无法调整的，由用人部门提出计划，报总经理批准后，由劳动人事部进行招聘。 

3. 员工试用期满15天前，由用人部门作出鉴定，提出是否录用的意见，经劳动人事部审核后，报总经理审批。批准录用者与公司签订聘订聘（雇）用合同。